Mitä tulisi tietää tasa-arvoisuudesta yrittäjänä?

Olipa sinulla omia työntekijöitä tai harjoititpa työvoiman vuokrausta, tulee sinun tietää muutama tasa-arvoon liittyvä seikka. Tasa-arvo työpaikalla tarkoittaa muun muassa sitä, että miehet, naiset ja muunsukupuoliset voivat työskennellä samoissa työtehtävissä ja saada niistä samaa palkkaa. Tasa-arvolain noudattamatta jättäminen voi johtaa sanktioihin. Suomessa on tasa-arvolaki, mikä kieltää kaiken syrjinnän sukupuolen perusteella, ja mikä velvoittaa edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa. Tasa-arvolakia sovelletaan myös sukupuolivähemmistöihin, eli kaikenlainen syrjintä ja epäasiallinen kohtelu on kielletty myös sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella.

Työntekijöiden hyvinvointi on tärkeää myös yrityksen tuottavuuden kannalta. Epäasiallinen kohtelu ja syrjintä voivat aiheuttaa henkistä kuormitusta ja sairauslomia. Työntekijät ovat yrityksen tärkeimpiä voimavaroja, joten yrittäjän kannattaa kohdella työntekijöitä oikeudenmukaisesti, ja puuttua kaikenlaiseen epätasa-arvoisuuteen välittömästi.

Tarvitaanko työpaikalla tasa-arvosuunnitelmaa?

Jos työnantajalla on palveluksessaan säännöllisesti ainakin 30 työntekijää, tarvitaan työpaikalle tasa-arvolain mukaan erityinen tasa-arvosuunnitelma. Tasa-arvosuunnitelmassa käsitellään palkkausta ja muita työntekijöiden palvelussuhteen ehtoja. Tasa-arvosuunnitelma tulee laatia vähintään kahden vuoden välein ja siitä on tiedotettava koko henkilöstölle, jotta henkilöstön edustajat voisivat osallistua ja vaikuttaa uuteen tasa-arvosuunnitelmaan. 

Tasa-arvosuunnitelmaa laadittaessa selvitetään, mikä on työpaikan sen hetkinen tilanne tasa-arvon suhteen. Jos parantamisen varaa on, laaditaan kehittämistavoitteet ja suunnitellaan, mitä toimenpiteitä tarvitaan niiden saavuttamiseksi. Samalla päätetään seurantamenetelmistä.

Tasa-arvosuunnitelman avulla pyritään estämään se, että työpaikalla ei tapahtuisi minkäänlaista sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää. Tasa-arvoa arvioidaan esimerkiksi rekrytointipolitiikkaa ja etenemismahdollisuuksia tarkastelemalla. Tasa-arvon toteutumisen arvioinnin kohteita ovat myös johtamiskäytännöt, vaikutusmahdollisuudet, henkilöstöedut, työolosuhteet ja työhyvinvointi. Arvioiden on perustuttava henkilöstöraportteihin, kyselyihin, kehityskeskusteluihin ja työhyvinvointikyselyihin, ei yrittäjän omaan mielipiteeseen. 

Tasa-arvon kannalta ongelmallisia ilmiöitä 

Sukupuolten tasa-arvo

Tasa-arvon kanssa on ongelmia etenkin palkkauksessa, työolosuhteissa ja työsuhteen ehdoissa sekä urakehityksessä. Kun puhutaan tasa-arvon kannalta ongelmallisista ilmiöistä Suomessa, nostetaan usein esiin se, että naisen euro on Suomessa noin 84 senttiä. Miksi naiset saavat pienempää palkkaa? Noin puolet miesten ja naisten palkkaeroista selittyy sillä, että naiset ja miehet työskentelevät eri aloilla ja eri tehtävissä. Naiset hakeutuvat usein matalapalkka-aloille, kuten hoitoalalle. Miehet ovat naisia useammin esimerkiksi insinööreinä tai hyväpalkkaisissa johtotehtävissä. 

Miten loput palkkaeroista selittyvät? Miksi naiset saavat noin 10 prosenttia pienempää palkkaa kuin saman koulutustaustan, saman toimialan ja tehtävän omaavat, samaan ikäluokkaan kuuluvat miehet? Se selittyy lähinnä sillä, että naiset ovat enemmän poissa työelämästä. Äitiyslomat vievät oman aikansa, ja hoivavastuu lapsista tai ikääntyvistä vanhemmista lankeaa edelleen usein naisille. Naiset tekevät enemmän osa-aikatöitä ja vähemmän ylitöitä voidakseen hoitaa lähimmäisiään. Miesten ja naisten väliset palkkaerot ovat pysyneet suurin piirtein samoina 1980-luvulta asti. 

Miten vaikuttaa tasa-arvon toteutumiseen työpaikalla?

Työnantajana et voi suoraan vaikuttaa siihen, kumpi vanhemmista käyttää vanhempainvapaan, mutta voit osaltasi rohkaista miehiä käyttämään isyysvapaansa ja jäämään kotiin hoitamaan lapsia. Asenteet ovat pikkuhiljaa muuttumassa, ja myös miehet tahtovat kantaa hoivavastuuta. 

Työnantajana et voi myöskään vaikuttaa siihen, saatko työpaikkailmoitukseen vastauksia miehiltä tai naisilta. Et voi ilmoittaa etsiväsi vain miehiä tai naisia, mutta voit toki laatia ilmoituksen, mikä hienovaraisesti rohkaisee molempien sukupuolien edustajia ottamaan yhteyttä. Rekrytoinnissa on otettava huomioon henkilön pätevyys, ei sukupuoli. Työpaikalla tehtäväsi on tarjota lisäkoulutus- ja etenemismahdollisuuksia kaikille niiden arvoisille työntekijöille. Sekä miehillä että naisilla on siis oltava yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen, eikä esimerkiksi raskaus saisi estää etenemistä tai määräaikaisen työsuhteen jatkamista. 

Rekrytointi

Työnantajan vastuulla on myös luoda kaikille sukupuolille soveltuvat työolot. Sosiaalitiloja on oltava tarpeeksi, ja työkohteita, työmenetelmiä ja laitteita on oltava valmis kehittämään niin, että ne soveltuisivat paremmin molemmille sukupuolille.

Lisäksi työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista on mahdollista helpottaa erilaisilla työjärjestelyillä. Työntekijät voivat toteuttaa vanhemmuuttaan tasavertaisesti joustavien ja yksilöllisten ratkaisujen avulla. Etätyö ja osa-aikatyö sekä työaikapankki ovat tapoja helpottaa perheellisten työntekijöiden arkea.  

Lisäksi työpaikalla tulisi olla ohjeet mahdollisen häirinnän varalta. Kun kaikki ovat tietoisia mahdollisesta häirinnästä seuraavista sanktioista, häirinnän todennäköisyys pienenee. Sekin on hyvä muistaa yrittäjänä, että tasa-arvon edistämisvelvoitteista ei voi laistaa vetoamalla kielteisiin asenteisiin. Vaikka asiakkaat eivät tahtoisi paikalle muuttonaisia tai putkinaisia, tai vanhat naistyöntekijät vastustaisivat miehen palkkaamista, ne eivät saa olla estämässä tasa-arvoa.