Näin raksayritys varmistaa työntekijöiden hyvinvoinnin

Työntekijöiden hyvinvointi pitäisi olla jokaisen yrityksen ensisijaisia tavoitteita. Työntekijöiden hyvinvoinnilla on merkittävä vaikutus myös yrityksen liikevaihdolle. Yksi poissaolopäivä sijaisineen maksaa eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen mukaan keskimäärin noin 325 euroa, kun taas yhden poissaolopäivän ehkäiseminen ennalta toisi yritykseen noin 415 euroa lisää liiketulosta. Yhden lievän tapaturman välttäminen vaikuttaisi liiketulokseen keskimäärin jopa 9 000 eurolla! Työntekijöiden kokemus siitä, että työelämän laatu on parantunut viidellä prosentilla, mahdollistaa liiketuloksen parantamisen jopa noin 2 000 eurolla – kun taas yhden kokeneen työntekijän menetys aiheuttaa noin 60 000 euron liiketuloksen menetyksen. Kun työntekijöiden hyvinvointi kasvaa, työn tuottavuus ja työhön sitoutuminen kasvavat ja sairauspoissaolojen määrät laskevat. Myös raksayrityksen kannattaa pitää kiinni hyvistä ja luotettavista työntekijöistään ja koettaa varmistaa näiden työhyvinvointi kaikin mahdollisin tavoin.

Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät

Rakennusalalla tyypillisiä työntekijöitä kuormittavia tekijöitä ovat vuorotyö ja pitkät päivät, varsinkin ylityöt. Työssä jaksamista uhkaa myös työn fyysinen kuormittavuus, alituiset tapaturmariskit ja ristiriitakokemukset esimiesten ja alaisten tai työntekijöiden välillä. Esimerkiksi tasa-arvo ei ole rakennustyömailla(kaan) vielä itsestäänselvyys. Alan harvalukuiset naiset kokevat tytöttelyä ja vähättelemistä, ja varsinkin ulkomaalaistaustaiset työntekijät jopa suoranaista syrjintää. Syrjintä ja työpaikkakiusaaminen ovat kaikille aloille tyypillisiä ongelmia, ja niihin pitää välittömästi puuttua.

Työmaa

Esimiehen tehtävä on varmistaa se, että hänen alaistensa yhteistyö sujuu, ja että työyhteisön sisällä osataan antaa ja hakea tukea toisilta. Esimiehen on varmistettava myös se, että roolit, vastuut ja tavoitteet ovat selvät, ja että jokainen työntekijä ymmärtää ne. Se, että työntekijä ymmärtää, miksi hän työtään tekee ja mitä häneltä odotetaan, on tärkeä osa työssä jaksamista. Esimiehen on myös huolehdittava siitä, että alaisilla on riittävä osaaminen heiltä odotettuihin työtehtäviin. 

Työantaja on vastuussa siitä, että työpaikalla harjoitetaan hyvää johtamista, ja että kaikki työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti. Jokainen työpaikka on erilainen. Jokaisella työpaikalla tulisikin olla työhyvinvointisuunnitelma, mistä käy ilmi, mitä työhyvinvointi siellä tarkoittaa, ja mitä osa-alueita kuuluu. Suunnitelmaan tulisi olla merkitty myös työnhyvinvointia varten varattu budjetti sekä resurssit, ja myös tavat seurata ja mitata työntekijöiden työhyvinvointia. Esimerkiksi tyky-toiminta on tapa tukea työntekijöiden jaksamista ja hyvinvointia.

Työntekijä on puolestaan vastuussa oman työkykynsä ylläpitämisestä, ja omalta osaltaan työpaikan myönteisen ilmapiirin luomisesta. Kun kaikki tervehtivät toisiaan ja auttavat pyydettäessä, ollaan jo pitkällä. Toisista huolehtimista ja työyhteisön kaikkien jäsenten hyvinvoinnin toteutumisesta huolehtimista on myös se, että kaikkiin vaaratilanteisiin sekä epäoikeudenmukaisen kohteluun puututaan. Vaikka läheltä piti -tilanne tai kiusaaminen tapahtuisi jollekin muulle, kaveria ei jätetä, vaan asiasta pitää raportoida eteenpäin.

Jokaisen on huolehdittava itsestään

Juokseva nainen

Sekään ei riitä, että huolehtii vain omasta tehtävästään esimerkiksi kirvesmiehenä tai kaivinkoneen kuljettajana. Työntekijän on osattava huolehtia omasta terveydestään, turvallisuudestaan ja jaksamisestaan, ja tarvittaessa haettava apua. Jos selkä oireilee tai töihin lähtö tuntuu ylivoimaisen raskaalta, kannattaa ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon, ennen kuin ongelmat äityvät pahemmiksi. Jos oma toimenkuva ei enää tarjoa tarpeeksi haasteita eikä työ tunnu mielekkäältä, voi esimieheltä tiedustella mahdollisuutta ammatillisen osaamisen kehittämiseen ja työuralla etenemiseen. Lisäkoulutusta kannattaa vaatia myös silloin, jos kokee, ettei henkilökohtainen osaamisen vastaa työn vaatimustasoa – tällainen tilanne johtaa työnhallinnantunteen menettämiseen, ylikuormitukseen, työuupumukseen ja pahimmillaan jopa taloudellisiin tappioihin tai työtapaturmiin!

Työn mielekkyys on tärkeä osa työhyvinvointia ja työssä jaksamista, mutta niin ovat työolotkin. Jos työmaakopilla ei ole lukittavaa kaappia omille tavaroille, käytävillä lojuu toistuvasti rojua tai työntekijöille ei ole tarjolla riittävästi henkilökohtaisia suojaimia, on aika ottaa yhteyttä työnjohtoon ja vaatia työolojen ja -olosuhteiden parantamista. Työturvallisuus on äärimmäisen tärkeä asia, sillä rakennusalalla sattuvat onnettomuudet voivat olla jopa hengenvaarallisia. 

Rakennusalalla tapahtuneiden työtapaturmien määrä on ollut viime vuosina laskussa, mikä on äärimmäisen hyvä asia. Tapaturmia kuitenkin sattuu. Valtaosa rakennustyömailla sattuneista työtapaturmista kohdistuu sormien ja käden alueelle. Toiseksi eniten sattuu pään alueelle kohdistuvia tapaturmia. Yleisimmin tapaturmia sattuu paikasta toiseen siirryttäessä, eli kyse on liukastumisesta, kaatumisesta tai putoamisesta. Tapaturmat voidaan välttää yhteistyöllä, eli jokaisen työntekijän tulee puuttua epäkohtiin ja mahdollisiin turvallisuusongelmiin. Käytävillä lojuvat rojut ovat merkittävä riskitekijä, samoin korvatulppien, suojalasien tai hanskojen loppuminen. 

 

Mitä tarkoittaa tasa-arvoinen parisuhde?

Käsi kädessä

Tasa-arvoisen parisuhteen idea elää vahvana monen alttarille astelevan pariskunnan mielessä, mutta mistä johtuu, että viimeistään lasten saamisen jälkeen parisuhde usein ajautuu perinteisille uomille? Vaikka toista olisi sovittu, kokee moni nainen vastuun kodista, lapsista, ruokahuollosta ja kaikesta muustakin arkeen liittyvästä kaatuvan päälleen. Kotityöt aiheuttavat jatkuvia riitoja, ja pahimmillaan parisuhde alkaa muistuttaa vankilaa. Lopulta ei nähdä muuta vaihtoehtoa kuin avioero ja lakiasiaintoimisto.

Rakentava riitely puhdistaa ilmaa

Parisuhdeterapia

Riitoja ei sinänsä pidä pelätä, sillä kiivaskin riitely voi puhdistaa ilmaa. Riitely- tai väittelytaitoja kannattaakin opetella, sillä syyttely ja syyllistäminen ei vahvista parisuhdetta. Jos ristiriitoja alkaa olla enemmän ja enemmän, voi apua välien selvittelyyn hakea esimerkiksi parisuhdeterapiasta tai seurakuntien järjestämästä maksuttomasta perheneuvonnasta. Seurakunnat palvelevat myös evankelisluterilaiseen kirkkoon kuulumattomia pariskuntia, ja perheneuvojia sitoo vaitiolovelvollisuus. Omista tunteista puhuminen kannattaa, vaikka se tuntuisi vaikealta. Terapia tai perheneuvonta ei kuitenkaan auta, jos molemmat eivät ole sitoutuneet suhteeseen ja sen eteen toimimiseen. Huonoon suhteeseen ei kannata jäädä, varsinkaan jos siihen kuuluu väkivaltaa.

Väkivaltaiseen käyttäytymiseen tosin voi hakea ja saada apua. Apua tarvitsee ehdottomasti myös väkivaltaisesta käyttäytymisestä kärsivä puoliso. Väkivalta on toisen alistamista ja vallan väärinkäyttöä. Väkivalta tarkoittaa muutakin kuin lyömistä ja tönimistä, sillä myös henkinen väkivalta on tuomittavaa. Henkinen väkivalta, esimerkiksi toisen nimittely ja vähättely, jättää pysyvät jäljet. Puhutaan myös taloudellisesta ja hengellisestä väkivallasta. Taloudellinen väkivalta parisuhteessa tarkoittaa sitä, että puoliso kontrolloi sitä, miten toinen käyttää omaa rahaansa ja omaa omaisuuttaan. Alistettu osapuoli voi joutua jatkuvasti selvittelemään ja perustelemaan rahankäyttöään, tai joutuu esimerkiksi huolehtimaan yhteisiksi tarkoitetuista kuluista. Alistava osapuoli saattaa käyttää toisen rahoja ilman lupaa tai painostaa toista ottamaan velkaa. Taloudelliseen väkivaltaan saattaa liittyä myös työssä käynnin estämistä tai esimerkiksi omaisuuden tuhoamista. Hengellinen väkivalta on vaikeasti määriteltävissä, koska kokemus siitä on täysin subjektiivinen. Hengelliseksi väkivallaksi luetaan kaikki keinot, joilla pyritään nujertamaan henkilön omat ajatukset uskonnon perusteella. Hengelliseen väkivaltaan voi liittyä toisen maailman- ja elämänkatsomuksen väheksyntää ja tuomitsemista. Alistavan osapuolen näkemys uskonnosta ja elämästä ylipäätään näyttäytyy ainoana oikeana vaihtoehtona, eikä sitä ole lupa kyseenalaistaa. Alistavan osapuolen laatimat säännöt ulottuvat puolison ulkonäköön, ihmissuhteisiin ja harrastuksiin, mutta voivat rajoittaa myös tämän oikeutta omaan ruumiiseensa ja hyvinvointiinsa.

Miten jakaa kotityöt tasapuolisesti?

Parisuhde on vakaalla pohjalla, kun kummallakin on hyvä olla suhteessa ja vuorovaikutus toimii. Toisen kunnioittaminen ja yhteisistä sopimuksista kiinni pitäminen on tärkeämpää kuin imurointivuorojen merkitseminen kalenteriin. Kalenterimerkinnät voivat tietenkin toimia sellaisessa tilanteessa, että halutaan pitää tarkasti kirjaa siitä, että molemmat tekevät kotitöitä minuutilleen yhtä paljon, mutta pidemmän päälle tällainen voi alkaa tuntua ahdistavalta. Myös kotitöiden kontrolloiminen on alistamista, ja tilanteessa, missä toinen alistaa ja toinen alistuu, ei ole kyse tasa-arvosta. Jos miehet kokevat, etteivät osaa tehdä kotitöitä naisen vaatimalla tavalla, ei ole ihme, jos ikkunan pesu tai ruoanlaitto ei nappaa. Lopulta vastuu kotitöistä jää kokonaan naisen vastuulle, ja mies vain ”auttaa” kotitöissä, vaikka tasa-arvoisessa parisuhteessa myös mies hoitaa osuutensa kotitöiden organisoinnista ja koordinoinnista.

Viimeistään lasten saamisen jälkeen naiset alkavat kuitenkin yleensä ottamaan enemmän vastuuta kodista kuin miehet. Päävastuu lapsista tuntuu jäävän äidille myös äitiysloman ja imettämisen lopettamisen jälkeen. Tästä kärsivät tutkimusten mukaan usein myös miehet, jotka kokevat jäävänsä toissijaisen vanhemman rooliin. Osasyy tähän on kulttuurissamme, missä esimerkiksi lasta aktiivisesti hoitava ja isyyslomalle jäävä mies on vielä suhteellisen uusi käsite. Roolit perheessä ovat menneet jo kauan siten, että isän on elätettävä perhe ja äidin hoidettava arjen pyörittäminen – tätä ajatusmallia on vaikea haastaa. Ratkaisu tilanteeseen voi löytyä perhevapaasysteemin uudistamisesta, tai asennemuutoksesta. Puolisoiden kannattaakin miettiä tarkkaan, miten lastenhoitovastuu jaetaan, jotta kumpikaan ei tuntisi tulevansa kohdelluksi epäreilusti. Kotitöistäkin on hyvä keskustella rakentavasti ja löytää molempia tyydyttävä ratkaisu. Onko se sitten se, että molemmat siivoavat vuoroviikoin tai se, että siistimpi osapuoli laskee vaatimuksiaan ja antaa toisen suoriutua omalla tavallaan? Ainahan siivousintoilija ei ole se nainen, sekin on otettava huomioon. Yksi ratkaisu voi olla siivouspalvelujen osto, jolloin imurointivuoroista ei tarvitse keskustella lainkaan.

Miksi miesten ja naisten määrässä on muodostunut eroja eri ammattiryhmissä?

Euroopan unioni

Jo lapsikin osaa (vieläkin) luokitella tietyt ammatit “miesten” ja toiset “naisten” töiksi, vaikka Suomi voidaankin luokitella maailmanlaajuisesti katsoen suhteellisen tasa-­arvoiseksi maaksi. Toisaalta Suomi on EU­ maiden kärkijoukossa ammattialojen miesten ja naisten töihin jakamisen osalta. Mistä nämä sukupuolten väliset erot johtuvat? Käsittelen tässä artikkelissa historiallisia, kulttuurillisia ja yhteiskunnallisia tekijöitä, jotka ovat johtaneet nyky­Suomessa havaittavaan ammattiryhmien väliseen sukupuolijakaumaan.

Eräs kulttuurin suuri osatekijä ja “rakennuspalikka” ovat myytit: niillä kasvatetaan seuraavaa sukupolvea ja niiden avulla perustellaan päätöksiä ja legitimoidaan vallitsevaa järjestystä. Myyttejä muuttamalla tai murtamalla voidaan muuttaa yhteiskunnallisen kehityksen suuntaa. Tietyissä tilanteissa myyttien murtaminen on jopa ainoa keino haluamansa muutoksen saavuttamiseksi. Tällaisia myyttejä ovat esimerkiksi juuri sukupuolten eroja ylikorostavat käsitykset tai homoseksuaalisuuden luonnottomuudeksi mieltäminen.

Johtajien joukossa oli 2009 edelleen 65 % miehiä. Ovatko miehet luontaisesti parempia johtamaan kuin naiset? En usko, että ero selittyy sillä. Erot molempien ryhmien sisällä lienevät suurempia, kuin erot niiden välillä. On miehiä, jotka soveltuvat johtotehtäviin, mutta niin on naisiakin. Lisäksi niin naiset kuin miehetkin voivat oppia niin johtamista kuin muitakin taitoja. Mistä tulee siis myytti vahvasta miesjohtajasta?

Perinteisesti nainen on ollut kotona lasten kanssa pysyvä ja kotityöt hoitava osapuoli, kun taas miehet ovat olleet pellolla hankkimassa elantoa tai istuneet kaupungin raadissa päättämässä yhteisistä asioista. Ajat ovat kuitenkin muuttuneet, ja nykyään miehetkin voisivat hoitaa tehtäviä, jotka ovat olleet ennen naisten velvollisuuksia.

Lue lisää: MIksi naiset tienaavat yhä vähemmän kuin miehet? 

On olemassa monia tilastoja miesten ja naisten määrien eroista eri ammattiryhmissä, mutta tilastot eivät kerro syitä siihen, miten tähän tilanteeseen on päädytty. Yksi syy voi olla edellä mainittu historiallinen työnjako, jossa naiset hoitavat kotityöt ja miehet kodin ulkopuoliset työt, mutta asia ei luonnollisesti ole aivan niin yksinkertainen. On oltava muitakin syitä, sillä muissa kulttuureissa jako voi olla hyvinkin erilainen. Osa syistä on luultavasti niin syvissä kulttuurin kerrostumissa, että niihin ei pääse käsiksi tieteen keinoin, sillä kirjoitettuja todisteita ei ole. Selvää on, että erilaiset kulttuurit ja yhteiskunnat valitsevat tai päätyvät eri teille – joka suhteessa.

Euroopan parlamentti

Osa ammattiryhmien eriytymisestä miesten ja naisten aloihin on myös selitettävissä sillä, että naiset itse valitsevat tiettyjä ammatteja jo opiskeluvaiheessa. Esimerkiksi insinööreiksi opiskelee selvästi vähemmän naisia kuin miehiä. Kysymys kuuluu jälleen: miksi? Miksi matemaattis­ luonnontieteelliset alat vaikuttavat olevan naisille vähemmän houkuttelevia kuin miehille?

Syyt voivat löytyä taas menneisyydestä: lähimenneisyydessä tytöille on opetettu (tai he ovat oppineet sosialisaation kautta), että matikka on poikien vahvuus, ei heidän. Näin on vuorostaan käynyt, koska miehiä on historiallisesti pidetty loogisempina kuin naisia – ja kun ihminen uskoo hänestä esitetyt ennakkoluulot, hän mukautuu niihin. Toisaalta myös hyvin perinteisillä lääketieteen aloilla löytyy paljon naistyöntekijöitä. Esimerkiksi hammaslääkärit tuntuvat olevan ammattiryhmä, joka vetää naisia vahvasti puoleensa. Liekkö syynä hampaiden valkaisun kaltaiset palvelut, vai mikä..

Toinen syy on lasten saaminen: synnyttäessään naiset menettävät aikaa ja jäävät paitsi työkokemuksesta, eivätkä voi näin ollen edetä urallaan yhtä hyvin kuin lapsettomat naiset tai miehet. Lisäksi äitien urakehitys on äitiysloman jälkeenkin jostakin syystä suhteessa heikompaa kuin muiden naisten.

Ammattiryhmien eriytyminen naisten ja miesten aloiksi on haastava ja monimutkainen kysymys, kuten muutkin tasa­arvoon liittyvät epäkohdat yhteiskunnassa. Tasa-­arvon toteutumiseksi on tehty työtä jo vuosikymmeniä, mutta luulen, että urakkaa riittää vielä tuleviksikin vuosikymmeniksi. Meidän on ymmärrettävä epätasa­arvon historia ja juuret, jotta onnistuisimme siinä.

Miten tasa-arvon tulisi ilmetä työpaikoilla

Monilla työpaikoilla on sekä naisia että miehiä. On kuitenkin naisvaltaisia sekä miesvaltaisia aloja. Vaikka työpaikalla olisi vain yksi nainen tai yksi mies, niin lähes kaiken pitäisi olla tasa-arvoista. Jokaiseen työpaikaan ei tietysti sovi se että kaikkia kohdellaan siten, ettei ajatella kumpaa sukupuolta on.

Myös ikä ja etninen tausta tekevät joskus ongelmia tasa-arvon toteutuksessa. Kaikki vain eivät kykene kaikkeen sellaiseen kuin muut. Jos yritetään tehdä liian tasa-arvoista työpaikkaa, niin voi olla että joku kärsii juuri sen takia. Miten tasa-arvo siis voisi ilmetä työpaikalla siten että siitä ei olisi liikaa harmia kenellekään?

Palkat ja tasa-arvoisuus

Kun mietitään työpaikkojen tasa-arvoisuutta, niin usein ensimmäisenä tulee mieleen naisten ja miesten palkkojen erot. Palkkoja pitäisi maksaa sen mukaan, mikä työntekijän tehtävä ja asema on työpaikalla. Silloin palkkojen kohdalla tehtäisiin oikein. Jos nainen ja mies tekevät yhtä tärkeää tehtävää niin palkan tulisi olla sama. Näin ei välttämättä edes ole, vaikka kaksi miestä tekisi samaa työtä. Tässä pitää muistaa että palkka voi olla toisella parempi, koska hän on uskaltanut pyytää enemmän. Myös tottakai kokeneemmalle tulee maksaa enemmän. Jos siis kyseessä on vaikka aloittava koodari ja jo enemmän rpa-palveluihin perehtynyt, tulee luonnollisesti jälkimmäiselle maksaa enemmän! Toisaalta nykypäivänä on erittäin yleistä, että koodarit toimivat itsenäisesti joko oman yrityksen kautta tai tarkoituksenmukaista laskutuspalvelua käyttämällä. Tällöin alihankintaa harrastavia tulee tottakai kohdella asianmukaisella tavalla.

Palkat ja tasa-arvo

Työpaikan tarjoaminen ja ylennysten antaminen

Kun palkkaa työntekijän, niin pitäisi palkata se joka on sopivin työhön riippumatta sukupuolesta, iästä tai etnisestä taustasta tai muusta. Vaikka työpaikka olisi esimerkiksi paljon miehiä, niin ei pidä palkata naista sen takia että heitä on siellä vähän. Myöskään ei saa olla palkkaamatta naista sen takia, että hän on siinä isässä että saattaa jäädä äitiyslomalle. Tämä onkin ongelma työelämässä. Jos nainen on vaikka juuri mennyt naimisiin, niin hän todennäköisesti jää äitiyslomalle jossain vaiheessa. Silti jos hän on pätevin ja muutenkin paras vaihtoehto työhön, niin hänet pitää palkata.

Jos työpaikalla ei vaikkapa ole yhtään naista ylemmissä tehtävissä, niin se ei ole peruste siihen kenet valitsee ylennyksen saajaksi. Jos pitää valita joku vaikkapa pomoksi niin sen pitää olla se joka siihen parhaiten sopii. Vaikka se olisi taas kerran mies, niin mies pitää valita, jos hän on parempi kuin naisvaihtoehto.

Wc ja tasa-arvoisuus

Wc ja tasa-arvo

Jos työpaikalla halutaan mennä tasa-arvoisuudessa niin pitkälle, että vessojakaan ei eritellä miesten ja naisten kesken, niin voi tulla ongelmia. Jos työpaikalla on esimerkiksi sellaisia henkilöitä, joiden etninen tausta ei tätä hyväksy, niin siitä tulee ongelma. Jos työpaikalla on useampi wc, niin voidaan tehdä niin että jätetään muutama niistä vain miehiä tai naisia varten.

Ei saa suosia vähemmistöäkään

Jotta tasa-arvo toteutuisi työpaikoilla, niin ei myöskään saa käydä niin että suositaan vähemmistöjä. Niin voi käydä helposti, jos pelätään että vähemmistöt valittavat että heitä syrjitään. Työpaikka käykin niin että he saavat parempaa palkkaa, helpommin ylennyksiä ja muita etuja. Se onkin vaikeaa toteuttaa, että kaikilla olisi juuri samat mahdollisuudet. Jos joku valittaa, että häntä ei otettu töihin esimerkiksi etnisen taustan takia, yritys voi olla pulassa.

Kuitenkin asia voi olla niin, että se joka otettiin, on vain ollut pätevämpi työhön. Jos he ovat yhtä päteviä, niin kumpi heistä sitten pitäisi ottaa. Tässä käy varmasti niin että vähemmistöön kuuluva saa paikan.

Tasa-arvon toteutus ei onnistu ikinä täydellisesti. Aina on joku joka kärsii, eikä pidä siitä että kaikkia kohdellaan samalla tavalla. Ihmiset myös käsittävät kohtelun eri tavalla ja heidän mielestään he voivat kokea vääryyttä, vaikka näin ei muiden mielestä olisi.

Toteutuuko tasa-arvo Suomessa? http://kioski.yle.fi/omat/pahimmat-tasa-arvo-ongelmat-miesten-vai-naisten-suomi

Vähemmistöt

Onko Suomi edelläkävijä tasa-arvossa muuhun Eurooppaan verrattuna?

Suomen tasa-arvo

Suomi on edelläkävijä tasa-arvossa ainakin muiden Pohjoismaiden kanssa. Suomessa on säädetty lailla monista sellaisista tasa-arvoa edistävistä asioista, mistä muualla Euroopassa ei olla.
Yli kaksi kolmasosaa maailman köyhistä on naisia tai tyttöjä, ja naisten lukutaidottomuus on selkeästi yleisempää kuin miesten. Monissa maissa lainsäädäntö tai perinteinen laki ei anna naiselle oikeutta perintöön tai maanomistukseen. On arvioitu, että ihmiskaupan uhreista arviolta 80 prosenttia on naisia ja lapsia. YK:n huume-ja rikososaston mukaan Euroopassa on jopa 500 000 laittomin keinoin maahan tuotua seksityöläistä.

Tällaiset asiat eivät onneksi päde juurikaan Suomessa. Vaikka naisia vielä osin syrjitäänkin työelämässä, eivät naiset ole täällä pääsääntöisesti köyhiä, vaikka kylläkin miehen euro on naisen 80 senttiä, kun palkoista puhutaan. Jo perustuslakimme pitäisi turvata naisille se, ettei ketään saa syrjiä esimerkiksi sukupuolen takia. Yritysjohdon on kuitenkin monesti helpompaa ja firman näkökulmasta fiksumpaa palkata kolmenkymmenen hujakoilla oleva mies kuin nainen. Naisen palkkaamisessa on aina se riski, että pian tämä pamahtaa paksuksi ja hyvä työntekijä menetetään äitiyslomalle pitkäksi aikaa. Sinänsä ymmärrettävää, mutta naisten näkökulmasta tietysti epäreilua. Myös naisten mahdollisuudet edetä urallaan ovat usein huonommat. Sen sijaan nuoret naiset saattavat kuulla tytöttelyä ja törkeitä seksistiä kommentteja vanhemmilta mieskollegoilta.

Sama ilmiö ei toimi toiseen suuntaan.

Suomessa naiset ovat saaneet muun muassa täyden oikeuden opiskella yliopistossa 1900-luvun alkupuolella, muutamia vuosia myöhemmin vaalikelpoisuuden ja äänioikeuden eduskuntavaaleissa, Suomen itsenäistymisvuonna saman kunnallisvaaleissa, vuonna naimisissa olevan oikeuden tehdä työtä ilman aviomiehen lupaa, 1920-luvulla oikeuden omaisuuteen ja yhtäläiseen vanhemmuuteen. Onpa 1960-luvulla astunut voimaan periaate samapalkkaisuudestakin. Eipä vain toteudu tämä jalo periaate vieläkään.

Käräjäoikeus

1970-luvulla on astunut voimaan muun muassa laki raskauden keskeyttämisestä ja tullut tasa-arvoasiain neuvottelukunta. Niinkin myöhään 80-luvulla naiset ovat saaneet oikeuden omaan nimeen. Vuonna 1986 astui voimaan laki tasa-arvosta. Laki uudistettiin kokonaan vuonna 2005.
Paljon ovat siis tasa-arvoasiat menneet eteenpäin vuosisatojen ja -kymmenien saatossa. Vielä on kuitenkin tehtävää.Vuosina 2003-7 Suomessa surmattiin 3,2 miestä ja 1,2 naista 100 000 henkeä kohden, Länsi-Euroopassa 2,0 ja 1,0.

Oikeuspoliittisen tutkimuslaitoksen vuonna 2009 tekemän katsauksen mukaan tilanne, jossa parisuhdekumppani surmaa naisen, on toiseksi yleisin henkirikostyyppi Suomessa.
Suomessa miehistä 5,6 prosenttia ja naisista 4,3 prosenttia oli kokenut parisuhdeväkivaltaa vuoden 2009 aikana. Pelkoa kotona tapahtuvaa väkivaltaa kohtaan tunsi miehistä 4 prosenttia ja naisista 2 prosenttia. Vuonna 2008 perheessä törkeän pahoinpitelyn tai henkirikoksen yrityksen kohteeksi joutui 116 miestä ja 111 naista.

Nämä luvut taas yllättävät ainakin allekirjoittaneen. Oletin, että parisuhdeväkivaltaa kokisivat ja pelkäisivät ehdottomasti enemmän naiset. Tasa-arvo ei siis pääse toteutumaan tässäkään. Olisi kuitenkin ihme, että surma- ja väkivaltaluvut menisivät sukupuolten välillä tasan.
Kansallisen rikosuhritutkimuksen mukaan Suomessa 1,3 prosenttia naisista ja 1,1 prosenttia miehistä pakotettiin sukupuoliyhteyteen ja 1,2 prosenttia ja 1,1 prosenttia muuhun sukupuoliseen kanssakäymiseen vuonna 2012. Nämä luvut taas yllättävät siinä mielessä, millaista kuvaa media on antanut aiheesta viime vuosina. Yleensä aina raiskattu on nainen. Suomalaisten mielikuvissa usein raiskaaja taas on ulkomaalaistaustainen mies. Ei toki aina.

Naisen ja miehen oikeus koulutukseen

Miesten näkökulmasta tasa-arvoasiaa katsottaessa törmätään ehdottomasti isien asemaan erotilanteessa ja asevelvollisuuden. Naisena olen kiitollinen, että jos minulla olisi lapsia ja eroaisin miehestäni, asemani olisi äitiydelläni turvattu. Miestä viranomaiset taas saattavat kohdella erotilanteessa hyvin epätasa-arvoisesti, ja lapsen oikeus molempiin vanhempiin unohtuu. En myöskään halua mennä armeijaan, ja tiedän, ettei halua moni mieskään. Ei ihme, että niin moni hakee vapautusta heppoisin syin. Tasa-arvokysymyksissä vieläpä unohdetaan usein miesten oikeuksista aivan kuin tasa-arvolla pitäisi pyrkiä vain naisten oikeuksien parantamiseen.

Siirtyykö suomalaisen yhteiskunnan tasa-arvo muuttajien mukana?

Viime vuosina on ollut suuri trendi hankkia esimerkiksi Espanjasta myytävä asunto ja muuttaa sinne. Myös Italia, Ranska sekä jopa Thaimaa ovat olleet suomalaisten suosiossa muuttoliikkeessä. Onkin siis mielenkiintoista, voiko näillä pienillä suomalaisyhdyskunnilla olla vaikutus myös kyseisten maisten tasa-arvotilanteeseen!

Tässä video siitä, kuinka ulkomaalaiset näkevät suomalaisen koulutusjärjestelmän:

Nainen työskenteletkö miesvaltaisessa työympäristössä? Näillä vinkeillä selviät!

Miesvaltaiset alat
Vielä nykypäivänäkin on naisena joskus hieman vaikeaa tai hankalaa työskennellä miesvaltaisella alalla. Jotkut naiset tuntevat miesvaltaisessa työympäristössä työskentelyn helpommaksi, mutta jotkut naiset kokevat usein että heitä ei oteta tosissaan tai he kokevat jonkin asteista ahdistelua sekä muuta vastaavaa työn häirintää. Näillä vinkeillä pääset hyvinkin pitkälle miesvaltaisella alalla, ilman turhaa pahaa oloa tai asioiden piilottelua.

Usko itseesi

Usein naiset kokevat että heitä ei oteta tosissaan omassa työssään ja alalla johon ovat opiskelleet, tai heidän taitoihinsa ei luoteta yhtä paljon kuin samassa asemassa olevan miehen. Siksi on tärkeää että vaikka sinua yritettäisiin kuinka paljon mollata ja tuntuu kuin kukaan ei uskoisi sinuun, muista mitä osaat ja luota siihen että osaan tehdä työsi oikein. Pahimmatkin epäilijät lopettavat aikanaan, ja ymmärtävät että naisetkin ovat yhtä hyviä tekemään ”miehen” töitä.

Älä ikinä ala vähättelemään taitojasi, vaikka muut niitä epäilevät. Jos joku kehuu sinua, ota kehut vastaan hyvällä omatunnolla. Älä vastaa kehuihin vähättelevästi, sillä se saa muutkin ihmiset vähättelemään sinua. Muista olla ylpeä siitä mitä olet saanut aikaiseksi, äläkä murehdi aina vain siitä mitä sinulta on vielä jäänyt tekemättä. Naisilla on usein paha tapa ajatella, että heiltä odotetaan ihmetekoja ennen kuin heitä arvostetaan, vaikka asia ei ole niin.

Business nainen

Älä anna kenenkään jyrätä sinua

Miehet haluavat usein enemmän valtaa kuin naiset, joten siksi on hyvin tärkeää että et anna kenenkään jyrätä itseäsi. Miehet saattavat yrittää olla huomioimatta mielipidettäsi tai olla kuuntelematta sinua tärkeissä päätöksissä sekä he saattavat yrittää tehdä päätöksiä sinun puolestasi jotka oikeasti kuuluisivat sinulle. Muista näissä tilanteissa nousta tällaista kohtelua vastaan ja esittää mielipiteesi selvästi ja voimakkaasti. Miesten keskuudessa naisen pitää olla henkisesti hyvin vahva, että pystyy vastustamaan melko suorasanaistakin lausahduksia, syytöksiä ja mollaamisia.

Muista myös puolustaa itseäsi. Jos joku muu on tehnyt virheen, älä anna hänen sysätä sitä sinun niskoillesi vaan avaa suusi ja kerro miten asian laita oikeasti on. Vaikka kyseessä on vastakkainen sukupuoli, kokeneempi henkilö tai kuka tahansa, ei se oikeuta heitä kiusaamaan sinua sen vuoksi että hän kuvittelee sinun olevan jollakin tapaa heikompi. Tee selväksi hänelle, sekä samalla mahdollisimman monelle muulle että sellainen ei käy.

Naisen ja miehen työt

Hyödynnä naisena oppimiasi asioita

Vaikka tämä onkin nyt hyvin kliseistä ja stereotyyppistä, niin naiset ovat varmasti nähneet asioita eri tavalla elämänsä aikana kuin miehet. Näitä näkemyksiä kannattaa ja tulee hyödyntää työpaikalla! Jos olet esimerkiksi yrityksessä, joka tekee keittiöremontteja vaikka Lahden alueella, voit hyödyntää aikaisempaa kokemustasi esimerkiksi järjestelmällisyydestä työmaalla! Ja muissakin tapauksissa, kokemuksistasi on varmasti hyötyä!!

Älä alennu tyttömäiseksi

Vaikka joskus tuntuisi että saat tahtosi lävitse kun laittaudut tunnin aamulla ja puet päälle paljastavan puseron, älä alennu siihen. Käytä hyväksesi naisellista voimakkuutta, jämäkkyyttä ja ammattimaisuutta. Turhasta flirttailusta, hihittelystä ja pikkutyttömäisyydestä saa vain heikon vaikutelman, joka on miehen helppo taas jyrätä alleen. Tällaisella käytöksellä aiheutat itsellesi vain pompottelua.

Älä miellyttele

Älä koskaan miellyttele muita vain sen takia että olet nainen. Pidä pintasi ja kuvittele että keskustelisit esimerkiksi toisen naisen kanssa. Toisten mielistely antaa sinusta hyvinkin heikon vaikutelman, ja se ei ole hyväksi, varsinkin kun työskentelee miesten kanssa.

Kuinka määritellä miesten ja naisten saunavuorot saunaillassa?

Monessa varsinkin miesvaltaisessa yrityksessä pidetään saunailtoja. Saunailtoihin voi tulla myös naisia, joten se milloin kukanenkin käy saunassa pitää suunnitella. Jos saunaillassa ei ole kovin montaa osallistujaa, niin jokainen ehtii varmasti saunomaan, vaikka saunottaisiin monessakin eri erässä. Jos taas osallistujia on paljon, niin saunavuorot pitää sopia. Jos saunotaan naisten ja miesten vuoroissa, niin pitää miettiä miten ehditään järjestää kummatkin vuorot. On tympeää jos huomataan sitten lopulta, etteivät kaikki ehtineetkään saunaan.

Naisten ja miesten omat saunavuorot

Jos saunaillassa ei haluta saunoa sekasaunassa, niin silloin pitää olla jonkinlainen suunnitelma miten saunassa käydään. Jos esimerkiksi naisia on huomattavasti vähemmän, niin heidän kannattaisi käydä saunassa ensin. Kun saunojia on vähemmän, niin todennäköisesti saunomisessa ei kestä niin kauan kuin suuremmalla porukalla. Jos miehet menisivät ensin ja heitä olisi enemmän, niin naiset joutuisivat odottamaan aika kauan omaa vuoroaan.

Kummallekin sukupuolelle omat saunat?

Joissain tilanteissa on mahdollista vuokrata omat saunat sekä miehille että naisille, ja tämä tuleekin pitää vaihtoehtona. Joskus on taas tilanne, että tarjolla on vain yksi sauna, kuten vaikkapa Tampellan saunatiloissa Tampereella. Tällöin tietysti asia on erilailla!

Saunatarvikkeet

Pukuhuoneiden määrälläkin on väliä

Jos saunatiloissa on kaksi pukuhuonetta, niin saunominen onnistuu paljon nopeammin. Naiset yleensä laittautuvat kauemmin kuin miehet. He meikkaavat ja laittavat hiuksiaan. Jotta miesten ei tarvitse odottaa tätä ennen kuin he pääsevät itse saunomaan, niin olisi hyvä olla kaksi pukuhuonetta. Jos saunatiloissa on jokin muu paikka, vaikkapa vessa niin sekin helpottaa asiaa.

Jos saunatiloissa ei ole kuin yksi pukuhuone ja vessakin ovat samassa tilassa, niin silloin voi jopa miettiä olisiko miesten vuoro ensin. Vaikka miehiä olisi enemmän, niin he saattavat selvitä saunasta nopeammin, koska he eivät yleensä laittaudu niin kauan kuin naiset. Tämä voisi olla myös naisille parempi vaihtoehto, koska heidän ei tarvitsisi kiirehtiä laittautumisessaan. Koska miehet olisivat jo saunoneet, niin loppuaika olisi naisia varten.

Tynnyrisaunat ovat muotia

Välillä jäähyllä saunasta

Saunomisen voi järjestää myös niin että miehet menevät välillä jäähdyttelemään ja naiset voivat sillä aikaa käydä saunassa. Moni pitää siitä että saa käydä saunassa vielä uudelleen. Jos saunatiloissa on parveke, niin siellä voi käydä viilentymässä. Kun naiset ovat saunoneet, niin miehet voivat mennä takaisin saunaan. Kun miehet ovat saunassa, naiset voivat sillä aikaa laittautua.

Oletko jo kokeillut avantoa saunan yhteydessä? http://www.hyvaterveys.fi/artikkeli/liikunta/avantouinti_rentoutta_ja_kylmakaraisua

Joskus saunaillassa ei ole niin väliä vuoroilla

Jos saunaillassa on pelkästään sellaisia henkilöitä, joille on ihan sama, kumpaa sukupuolta on saunassa yhtä aikaa, niin jokainen voi saunoa silloin kun haluaa. Yleensä sellainen saunaillan porukka ovat tuttuja toisilleen ja tietävät ettei ketään häiritse tällainen. Saunaan voi myös mennä pyyhkeen kanssa, jos on vähän häveliäämpi. Jos aikaa on saunoa kauemmin, niin he joille tämä ei sopi, niin voivat käydä sitten muitten jälkeen saunassa. He voivat myös käydä saunassa ihan ensimmäisinä.

Iso sauna porukalle

Kannattaa kysyä ketkä kaikki käyvät saunassa

Ihan ensimmäisenä kannattaa kysyä, ketkä käyvät saunassa. Kaikki eivät pidä saunomisesta tai halua saunoa juuri silloin. Jos sattuu, että kaikki saunaillan naiset kertovat etteivät sauno, niin ei tarvitse järjestää erikseen saunavuoroja. Usein se onkin näin, koska naiset saattavat laittautua ja meikata jo kotona ennen saunailtaa. Saunailta voi olla sellainen, että sen jälkeen on tarkoitus tehdä muutakin. Jos ollaan vaikka menossa ravintolaan saunomisen jälkeen, niin sinne halutaan lähteä laittautuneena. Varsinkin naiset haluavat tehdä sen usein jo kotona ennen saunatiloihin tuloa. Saunatiloissa on varmasti heillä muutakin tekemistä kuin itse saunominen. Voi olla että kaikki miehetkään eivät sauno. Silloin heille jotka saunovat jää saunomiseen hyvin aikaa.

Täällä teekkareiden laatimat saunasäännöt: http://www.students.tut.fi/~turvoke/sauna/docs/saannot.pdf

Kuinka tasa­arvon tulisi ilmetä kouluissa nykypäivänä?

Kysymys tasa-­arvon toteutumisesta yhteiskunnan eri osa­alueilla lienee yksi suurista nykyajan peruskysymyksistä. Koulut eivät ole poikkeus tässä suhteessa ja tasa­arvolakia on tarkastettu vuoden 2015 alussa siten, että suunnitelmalliseen ja määrätietoiseen tasa­arvotyöhön velvoittavat pykälät koskevat nyt myös perusopetusta. Tasa­arvotyö ei ole helppoa, kuten koulujen tasa­arvo­ oppaasta noussut kohu osoittaa. Paras keino tasa­arvon edistämiseksi on tiedon jakaminen ja niinpä olen koonnut tähän artikkeliin Tasa­arvovaltuutetun sekä Tasa­arvoasiain neuvottelukunnan (TANE) tavoitteita ja ohjeita sekä muuta tietoa tasa­arvon toteuttamisesta kouluissa. Toivotan informatiivisia lukuhetkiä!

Nykyään kouluissa on tasa-arvoisempaa

Erittäin hyvää tietoa liittyen tasa-arvoisuuteen Suomessa löydät tilastokeskuksen sivuilta. Siellä päivitetään tietoa usean siitä, miten tasa-arvo kehittyy Suomessa. Lue täältä lisää:
https://tilastokeskus.fi/tup/tasaarvo/index.html

Tasa­arvosta puhuminen on tärkeää myös kouluissa!

Tasa­arvoinen kohtelu on jokaisen perusoikeus ja Suomen perustuslaki kieltää asettamasta ilman hyväksyttävää perustetta ketään eriarvoiseen asemaan sukupuolen perusteella. Lapset kuitenkin oppivat nopeasti, että tietyt toimintamallit sopivat toiselle sukupuolella, kun taas toiset ovat kytköksissä toiseen sukupuoleen. Näin heille syntyy jo varhain mielikuva, jonka mukaan pojat ovat äänekkäitä ja leikkivät esimerkiksi autoilla, kun tytöt taas ovat herttaisia ja tanssivat balettia. Todellisuudessa kuitenkin moni lapsi harrastaisi, käyttäytyisi ja leikkisi eri tavalla, jos ryhmäpaine ei pakottaisi heitä kulttuurin asettamaan – näennäisesti muuttumattomaan – muottiin. On tärkeää aloittaa tasa­arvosta puhuminen lasten ollessa vasta ala­aste­ tai päiväkoti­ikäisiä, jotta kaikki saisivat samat mahdollisuudet, oikeudet ja velvollisuudet.

Tulevien opettajien tiedonsaanti

Opettajaksi opiskelevien on luonnollisesti saatava välineitä (eli tietoa) voidakseen kouluissa työskennellessään opastaa oppilaita myös tasa­arvon osalta. Tasa­arvo­ ja sukupuolitietoisuus opettajankoulutuksessa ­hankkeessa (TASUKO) toimineen Lauri Pellikan mukaan sukupuolten tasa­arvoa käsittelevät kurssit ja sukupuoliteemainen kirjallisuus näyttivät olevan eri tavoin edustettuina Suomen eri yliopistojen lukuvuodelle 2009–2010 hyväksytyissä opetussuunnitelmissa. Esimerkiksi Lapin sekä Joensuun yliopistoissa sukupuoleen liittyvä kirjallisuus näytti olevan keskitettynä tiettyihin teemakursseihin sen sijaan, että sitä olisi käsitelty laajemmin. Pellikan selvityksen mukaan sukupuoliteeman erityiskursseihin eriyttämisen vaarana voi olla kyseisen teeman korostaminen erikoisalana, johon voi halutessaan erikoistua – eikä siis aiheena, johon kaikilla on vaikutusta ja johon sen vuoksi kaikkien opettajaksi opiskelevien olisi hyvä paneutua.
Miten lapsille tulisi välittää tietoa tasa­arvosta?

Sekä TANE:n että Tasa­arvovaltuutetun sivuilta löytyy titoa siitä, miten tasa­arvon toteutumista kouluissa (ja muissa ympäristöissä) voi pyrkiä edistämään. Luulen, että opettajien lisäksi vanhempienkin on hyvä olla tietoisia siitä, mitä koulussa tapahtuu ja tehdä omalta osaltaan työtä tasa­arvon toteuttamisen parissa esimerkiksi keskustelemalla lapsen tai lasten kanssa ja välittämällä näin tietoa esimerkiksi feminismistä:

Mitä feminismi oikeastaan on? Kuten historian ja yhteiskuntaopin opettaja Joonas Kotkamaa valottaa, feminismissä ei ole kysessä niinkään feminiinisyys, kuten monet tuntuvat ajattelevan. Sen sijaan myös miehet keskenään voivat olla feministejä, sillä ongelmana eivät ole pelkästään naisia sortavat miehet, vaan miehetkin voivat samalla tavalla harjoittaa naisten alentamista femininisoimalla toista miestä esimerkiksi haukkumalla tätä ‘homoksi’.

Feministi

Tasa­arvosuunnitelma

Vuoden 2015 alusta lähtien myös peruskoulut ovat velvoitettuja laatimaan tasa­arvosuunnitelmat, joiden tulee olla valmiita vuoden 2017 alkuun mennessä. Tasa­arvosuunnitelmassa tulee olla mm. selvitykset oppilaitoksen tasa­arvotilanteesta sekä tarvittavista toimenpiteistä tasa­arvon edistämiseksi. Oppilaitoskohtainen suunnitelma laaditaan, jotta kullakin oppilaitoksella olisi omaa tilannetta vastaavat toimenpiteet. Määränpään saavuttamiseksi on tärkeää, että tasa­arvotyö perustuu oppilaiden ja oppilaitoksen tarpeisiin. Tasa­arvosuunnitelmalla halutaan taata, että tasa­ arvotyö kouluissa on järjestelmällistä.

Kaikkien osallisten on osallistuttava tasa­arvotyöhön, jotta se olisi mielekästä. Lasten vanhemmat tai opettajat yksinään eivät pysty muuttamaan syvälle juurtuneita asenteita, vaan heidän on yhdessä kasvatettava oppilaista tasa­arvotietoisia ihmisiä.

Tasa-arvo eri koulun tapahtumissa

Yksi perinteisimmistä tapahtumista Suomen koulumaailmassa on vanhojen tanssit. Toki tämä koskee vain lukiota käyviä, mutta mielestäni se on yksi symbolisimmista tapahtumista, jota koko Suomen koulutusjärjestelmässä on. Nykypäivänä onkin täysin normaalia, että tansseissa näkyy myös perinteisten mies-nainen -parien lisäksi mies-mies tai nainen-nainen -pareja. Naisten ei välttämättä tarvitse pukeutua enää röyhelöisiin vanhojentanssimekkoihin, vaan myös farkki naisen päällä on melko yleinen näky. Tämä on mielestäni juuri oikea suunta!

Myös muihin koulujen tapahtumiin opettajien kannattaisi miettiä vaihtoehtoja lapsille niin, ettei perinteisiä sukupuolirooleja rohkaistaisi saati pakotettaisi. Nämä tilanteet tulevat vastaan niin liikuntatunneilla kuin käsityöryhmiä miettiessä, sekä koulun erikoisemmissa tapahtumissa.