Mitä tulisi tietää tasa-arvoisuudesta yrittäjänä?

Olipa sinulla omia työntekijöitä tai harjoititpa työvoiman vuokrausta, tulee sinun tietää muutama tasa-arvoon liittyvä seikka. Tasa-arvo työpaikalla tarkoittaa muun muassa sitä, että miehet, naiset ja muunsukupuoliset voivat työskennellä samoissa työtehtävissä ja saada niistä samaa palkkaa. Tasa-arvolain noudattamatta jättäminen voi johtaa sanktioihin. Suomessa on tasa-arvolaki, mikä kieltää kaiken syrjinnän sukupuolen perusteella, ja mikä velvoittaa edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa. Tasa-arvolakia sovelletaan myös sukupuolivähemmistöihin, eli kaikenlainen syrjintä ja epäasiallinen kohtelu on kielletty myös sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella.

Työntekijöiden hyvinvointi on tärkeää myös yrityksen tuottavuuden kannalta. Epäasiallinen kohtelu ja syrjintä voivat aiheuttaa henkistä kuormitusta ja sairauslomia. Työntekijät ovat yrityksen tärkeimpiä voimavaroja, joten yrittäjän kannattaa kohdella työntekijöitä oikeudenmukaisesti, ja puuttua kaikenlaiseen epätasa-arvoisuuteen välittömästi.

Tarvitaanko työpaikalla tasa-arvosuunnitelmaa?

Jos työnantajalla on palveluksessaan säännöllisesti ainakin 30 työntekijää, tarvitaan työpaikalle tasa-arvolain mukaan erityinen tasa-arvosuunnitelma. Tasa-arvosuunnitelmassa käsitellään palkkausta ja muita työntekijöiden palvelussuhteen ehtoja. Tasa-arvosuunnitelma tulee laatia vähintään kahden vuoden välein ja siitä on tiedotettava koko henkilöstölle, jotta henkilöstön edustajat voisivat osallistua ja vaikuttaa uuteen tasa-arvosuunnitelmaan. 

Tasa-arvosuunnitelmaa laadittaessa selvitetään, mikä on työpaikan sen hetkinen tilanne tasa-arvon suhteen. Jos parantamisen varaa on, laaditaan kehittämistavoitteet ja suunnitellaan, mitä toimenpiteitä tarvitaan niiden saavuttamiseksi. Samalla päätetään seurantamenetelmistä.

Tasa-arvosuunnitelman avulla pyritään estämään se, että työpaikalla ei tapahtuisi minkäänlaista sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää. Tasa-arvoa arvioidaan esimerkiksi rekrytointipolitiikkaa ja etenemismahdollisuuksia tarkastelemalla. Tasa-arvon toteutumisen arvioinnin kohteita ovat myös johtamiskäytännöt, vaikutusmahdollisuudet, henkilöstöedut, työolosuhteet ja työhyvinvointi. Arvioiden on perustuttava henkilöstöraportteihin, kyselyihin, kehityskeskusteluihin ja työhyvinvointikyselyihin, ei yrittäjän omaan mielipiteeseen. 

Tasa-arvon kannalta ongelmallisia ilmiöitä 

Sukupuolten tasa-arvo

Tasa-arvon kanssa on ongelmia etenkin palkkauksessa, työolosuhteissa ja työsuhteen ehdoissa sekä urakehityksessä. Kun puhutaan tasa-arvon kannalta ongelmallisista ilmiöistä Suomessa, nostetaan usein esiin se, että naisen euro on Suomessa noin 84 senttiä. Miksi naiset saavat pienempää palkkaa? Noin puolet miesten ja naisten palkkaeroista selittyy sillä, että naiset ja miehet työskentelevät eri aloilla ja eri tehtävissä. Naiset hakeutuvat usein matalapalkka-aloille, kuten hoitoalalle. Miehet ovat naisia useammin esimerkiksi insinööreinä tai hyväpalkkaisissa johtotehtävissä. 

Miten loput palkkaeroista selittyvät? Miksi naiset saavat noin 10 prosenttia pienempää palkkaa kuin saman koulutustaustan, saman toimialan ja tehtävän omaavat, samaan ikäluokkaan kuuluvat miehet? Se selittyy lähinnä sillä, että naiset ovat enemmän poissa työelämästä. Äitiyslomat vievät oman aikansa, ja hoivavastuu lapsista tai ikääntyvistä vanhemmista lankeaa edelleen usein naisille. Naiset tekevät enemmän osa-aikatöitä ja vähemmän ylitöitä voidakseen hoitaa lähimmäisiään. Miesten ja naisten väliset palkkaerot ovat pysyneet suurin piirtein samoina 1980-luvulta asti. 

Miten vaikuttaa tasa-arvon toteutumiseen työpaikalla?

Työnantajana et voi suoraan vaikuttaa siihen, kumpi vanhemmista käyttää vanhempainvapaan, mutta voit osaltasi rohkaista miehiä käyttämään isyysvapaansa ja jäämään kotiin hoitamaan lapsia. Asenteet ovat pikkuhiljaa muuttumassa, ja myös miehet tahtovat kantaa hoivavastuuta. 

Työnantajana et voi myöskään vaikuttaa siihen, saatko työpaikkailmoitukseen vastauksia miehiltä tai naisilta. Et voi ilmoittaa etsiväsi vain miehiä tai naisia, mutta voit toki laatia ilmoituksen, mikä hienovaraisesti rohkaisee molempien sukupuolien edustajia ottamaan yhteyttä. Rekrytoinnissa on otettava huomioon henkilön pätevyys, ei sukupuoli. Työpaikalla tehtäväsi on tarjota lisäkoulutus- ja etenemismahdollisuuksia kaikille niiden arvoisille työntekijöille. Sekä miehillä että naisilla on siis oltava yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen, eikä esimerkiksi raskaus saisi estää etenemistä tai määräaikaisen työsuhteen jatkamista. 

Rekrytointi

Työnantajan vastuulla on myös luoda kaikille sukupuolille soveltuvat työolot. Sosiaalitiloja on oltava tarpeeksi, ja työkohteita, työmenetelmiä ja laitteita on oltava valmis kehittämään niin, että ne soveltuisivat paremmin molemmille sukupuolille.

Lisäksi työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista on mahdollista helpottaa erilaisilla työjärjestelyillä. Työntekijät voivat toteuttaa vanhemmuuttaan tasavertaisesti joustavien ja yksilöllisten ratkaisujen avulla. Etätyö ja osa-aikatyö sekä työaikapankki ovat tapoja helpottaa perheellisten työntekijöiden arkea.  

Lisäksi työpaikalla tulisi olla ohjeet mahdollisen häirinnän varalta. Kun kaikki ovat tietoisia mahdollisesta häirinnästä seuraavista sanktioista, häirinnän todennäköisyys pienenee. Sekin on hyvä muistaa yrittäjänä, että tasa-arvon edistämisvelvoitteista ei voi laistaa vetoamalla kielteisiin asenteisiin. Vaikka asiakkaat eivät tahtoisi paikalle muuttonaisia tai putkinaisia, tai vanhat naistyöntekijät vastustaisivat miehen palkkaamista, ne eivät saa olla estämässä tasa-arvoa. 

Näin raksayritys varmistaa työntekijöiden hyvinvoinnin

Työntekijöiden hyvinvointi pitäisi olla jokaisen yrityksen ensisijaisia tavoitteita. Työntekijöiden hyvinvoinnilla on merkittävä vaikutus myös yrityksen liikevaihdolle. Yksi poissaolopäivä sijaisineen maksaa eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen mukaan keskimäärin noin 325 euroa, kun taas yhden poissaolopäivän ehkäiseminen ennalta toisi yritykseen noin 415 euroa lisää liiketulosta. Yhden lievän tapaturman välttäminen vaikuttaisi liiketulokseen keskimäärin jopa 9 000 eurolla! Työntekijöiden kokemus siitä, että työelämän laatu on parantunut viidellä prosentilla, mahdollistaa liiketuloksen parantamisen jopa noin 2 000 eurolla – kun taas yhden kokeneen työntekijän menetys aiheuttaa noin 60 000 euron liiketuloksen menetyksen. Kun työntekijöiden hyvinvointi kasvaa, työn tuottavuus ja työhön sitoutuminen kasvavat ja sairauspoissaolojen määrät laskevat. Myös raksayrityksen kannattaa pitää kiinni hyvistä ja luotettavista työntekijöistään ja koettaa varmistaa näiden työhyvinvointi kaikin mahdollisin tavoin.

Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät

Rakennusalalla tyypillisiä työntekijöitä kuormittavia tekijöitä ovat vuorotyö ja pitkät päivät, varsinkin ylityöt. Työssä jaksamista uhkaa myös työn fyysinen kuormittavuus, alituiset tapaturmariskit ja ristiriitakokemukset esimiesten ja alaisten tai työntekijöiden välillä. Esimerkiksi tasa-arvo ei ole rakennustyömailla(kaan) vielä itsestäänselvyys. Alan harvalukuiset naiset kokevat tytöttelyä ja vähättelemistä, ja varsinkin ulkomaalaistaustaiset työntekijät jopa suoranaista syrjintää. Syrjintä ja työpaikkakiusaaminen ovat kaikille aloille tyypillisiä ongelmia, ja niihin pitää välittömästi puuttua.

Työmaa

Esimiehen tehtävä on varmistaa se, että hänen alaistensa yhteistyö sujuu, ja että työyhteisön sisällä osataan antaa ja hakea tukea toisilta. Esimiehen on varmistettava myös se, että roolit, vastuut ja tavoitteet ovat selvät, ja että jokainen työntekijä ymmärtää ne. Se, että työntekijä ymmärtää, miksi hän työtään tekee ja mitä häneltä odotetaan, on tärkeä osa työssä jaksamista. Esimiehen on myös huolehdittava siitä, että alaisilla on riittävä osaaminen heiltä odotettuihin työtehtäviin. 

Työantaja on vastuussa siitä, että työpaikalla harjoitetaan hyvää johtamista, ja että kaikki työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti. Jokainen työpaikka on erilainen. Jokaisella työpaikalla tulisikin olla työhyvinvointisuunnitelma, mistä käy ilmi, mitä työhyvinvointi siellä tarkoittaa, ja mitä osa-alueita kuuluu. Suunnitelmaan tulisi olla merkitty myös työnhyvinvointia varten varattu budjetti sekä resurssit, ja myös tavat seurata ja mitata työntekijöiden työhyvinvointia. Esimerkiksi tyky-toiminta on tapa tukea työntekijöiden jaksamista ja hyvinvointia.

Työntekijä on puolestaan vastuussa oman työkykynsä ylläpitämisestä, ja omalta osaltaan työpaikan myönteisen ilmapiirin luomisesta. Kun kaikki tervehtivät toisiaan ja auttavat pyydettäessä, ollaan jo pitkällä. Toisista huolehtimista ja työyhteisön kaikkien jäsenten hyvinvoinnin toteutumisesta huolehtimista on myös se, että kaikkiin vaaratilanteisiin sekä epäoikeudenmukaisen kohteluun puututaan. Vaikka läheltä piti -tilanne tai kiusaaminen tapahtuisi jollekin muulle, kaveria ei jätetä, vaan asiasta pitää raportoida eteenpäin.

Jokaisen on huolehdittava itsestään

Juokseva nainen

Sekään ei riitä, että huolehtii vain omasta tehtävästään esimerkiksi kirvesmiehenä tai kaivinkoneen kuljettajana. Työntekijän on osattava huolehtia omasta terveydestään, turvallisuudestaan ja jaksamisestaan, ja tarvittaessa haettava apua. Jos selkä oireilee tai töihin lähtö tuntuu ylivoimaisen raskaalta, kannattaa ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon, ennen kuin ongelmat äityvät pahemmiksi. Jos oma toimenkuva ei enää tarjoa tarpeeksi haasteita eikä työ tunnu mielekkäältä, voi esimieheltä tiedustella mahdollisuutta ammatillisen osaamisen kehittämiseen ja työuralla etenemiseen. Lisäkoulutusta kannattaa vaatia myös silloin, jos kokee, ettei henkilökohtainen osaamisen vastaa työn vaatimustasoa – tällainen tilanne johtaa työnhallinnantunteen menettämiseen, ylikuormitukseen, työuupumukseen ja pahimmillaan jopa taloudellisiin tappioihin tai työtapaturmiin!

Työn mielekkyys on tärkeä osa työhyvinvointia ja työssä jaksamista, mutta niin ovat työolotkin. Jos työmaakopilla ei ole lukittavaa kaappia omille tavaroille, käytävillä lojuu toistuvasti rojua tai työntekijöille ei ole tarjolla riittävästi henkilökohtaisia suojaimia, on aika ottaa yhteyttä työnjohtoon ja vaatia työolojen ja -olosuhteiden parantamista. Työturvallisuus on äärimmäisen tärkeä asia, sillä rakennusalalla sattuvat onnettomuudet voivat olla jopa hengenvaarallisia. 

Rakennusalalla tapahtuneiden työtapaturmien määrä on ollut viime vuosina laskussa, mikä on äärimmäisen hyvä asia. Tapaturmia kuitenkin sattuu. Valtaosa rakennustyömailla sattuneista työtapaturmista kohdistuu sormien ja käden alueelle. Toiseksi eniten sattuu pään alueelle kohdistuvia tapaturmia. Yleisimmin tapaturmia sattuu paikasta toiseen siirryttäessä, eli kyse on liukastumisesta, kaatumisesta tai putoamisesta. Tapaturmat voidaan välttää yhteistyöllä, eli jokaisen työntekijän tulee puuttua epäkohtiin ja mahdollisiin turvallisuusongelmiin. Käytävillä lojuvat rojut ovat merkittävä riskitekijä, samoin korvatulppien, suojalasien tai hanskojen loppuminen. 

 

Nainen työskenteletkö miesvaltaisessa työympäristössä? Näillä vinkeillä selviät!

Miesvaltaiset alat
Vielä nykypäivänäkin on naisena joskus hieman vaikeaa tai hankalaa työskennellä miesvaltaisella alalla. Jotkut naiset tuntevat miesvaltaisessa työympäristössä työskentelyn helpommaksi, mutta jotkut naiset kokevat usein että heitä ei oteta tosissaan tai he kokevat jonkin asteista ahdistelua sekä muuta vastaavaa työn häirintää. Näillä vinkeillä pääset hyvinkin pitkälle miesvaltaisella alalla, ilman turhaa pahaa oloa tai asioiden piilottelua.

Usko itseesi

Usein naiset kokevat että heitä ei oteta tosissaan omassa työssään ja alalla johon ovat opiskelleet, tai heidän taitoihinsa ei luoteta yhtä paljon kuin samassa asemassa olevan miehen. Siksi on tärkeää että vaikka sinua yritettäisiin kuinka paljon mollata ja tuntuu kuin kukaan ei uskoisi sinuun, muista mitä osaat ja luota siihen että osaan tehdä työsi oikein. Pahimmatkin epäilijät lopettavat aikanaan, ja ymmärtävät että naisetkin ovat yhtä hyviä tekemään ”miehen” töitä.

Älä ikinä ala vähättelemään taitojasi, vaikka muut niitä epäilevät. Jos joku kehuu sinua, ota kehut vastaan hyvällä omatunnolla. Älä vastaa kehuihin vähättelevästi, sillä se saa muutkin ihmiset vähättelemään sinua. Muista olla ylpeä siitä mitä olet saanut aikaiseksi, äläkä murehdi aina vain siitä mitä sinulta on vielä jäänyt tekemättä. Naisilla on usein paha tapa ajatella, että heiltä odotetaan ihmetekoja ennen kuin heitä arvostetaan, vaikka asia ei ole niin.

Business nainen

Älä anna kenenkään jyrätä sinua

Miehet haluavat usein enemmän valtaa kuin naiset, joten siksi on hyvin tärkeää että et anna kenenkään jyrätä itseäsi. Miehet saattavat yrittää olla huomioimatta mielipidettäsi tai olla kuuntelematta sinua tärkeissä päätöksissä sekä he saattavat yrittää tehdä päätöksiä sinun puolestasi jotka oikeasti kuuluisivat sinulle. Muista näissä tilanteissa nousta tällaista kohtelua vastaan ja esittää mielipiteesi selvästi ja voimakkaasti. Miesten keskuudessa naisen pitää olla henkisesti hyvin vahva, että pystyy vastustamaan melko suorasanaistakin lausahduksia, syytöksiä ja mollaamisia.

Muista myös puolustaa itseäsi. Jos joku muu on tehnyt virheen, älä anna hänen sysätä sitä sinun niskoillesi vaan avaa suusi ja kerro miten asian laita oikeasti on. Vaikka kyseessä on vastakkainen sukupuoli, kokeneempi henkilö tai kuka tahansa, ei se oikeuta heitä kiusaamaan sinua sen vuoksi että hän kuvittelee sinun olevan jollakin tapaa heikompi. Tee selväksi hänelle, sekä samalla mahdollisimman monelle muulle että sellainen ei käy.

Naisen ja miehen työt

Hyödynnä naisena oppimiasi asioita

Vaikka tämä onkin nyt hyvin kliseistä ja stereotyyppistä, niin naiset ovat varmasti nähneet asioita eri tavalla elämänsä aikana kuin miehet. Näitä näkemyksiä kannattaa ja tulee hyödyntää työpaikalla! Jos olet esimerkiksi yrityksessä, joka tekee keittiöremontteja vaikka Lahden alueella, voit hyödyntää aikaisempaa kokemustasi esimerkiksi järjestelmällisyydestä työmaalla! Ja muissakin tapauksissa, kokemuksistasi on varmasti hyötyä!!

Älä alennu tyttömäiseksi

Vaikka joskus tuntuisi että saat tahtosi lävitse kun laittaudut tunnin aamulla ja puet päälle paljastavan puseron, älä alennu siihen. Käytä hyväksesi naisellista voimakkuutta, jämäkkyyttä ja ammattimaisuutta. Turhasta flirttailusta, hihittelystä ja pikkutyttömäisyydestä saa vain heikon vaikutelman, joka on miehen helppo taas jyrätä alleen. Tällaisella käytöksellä aiheutat itsellesi vain pompottelua.

Älä miellyttele

Älä koskaan miellyttele muita vain sen takia että olet nainen. Pidä pintasi ja kuvittele että keskustelisit esimerkiksi toisen naisen kanssa. Toisten mielistely antaa sinusta hyvinkin heikon vaikutelman, ja se ei ole hyväksi, varsinkin kun työskentelee miesten kanssa.