Uraa ja palkkaa naisille
Naisten palkkaus ja urakehitys on yksi suurimmista tasa-arvo-ongelmista
Suomessa. Aihe on nostettava esiin myös kunnallisvaaleissa, sillä kuntien
työntekijöistä valtaosa on naisia. Johtotehtävät ovat kuitenkin pitkälti
miesten hallinnassa. Kunnan- ja kaupunginjohtajat ovat yli 85-prosenttisesti
miehiä.
Oma kotikaupunkini Jyväskylä on tästä tyypillinen esimerkki. Ylimmässä johdossa
ei montaakaan naista ole, vaikka kaupungin 5000 työntekijästä 77 prosenttia on
naisia. Organisaation suurimmat ammattiryhmät ovat lastentarhanopettaja,
lastenhoitaja, luokanopettaja, sairaanhoitaja ja perushoitaja.
Vaikka naiset ovat työntekijöistä enemmistönä, heidän palkkansa on huomattavasti
miehiä heikompi. Jyväskylän kaupungin työntekijöillä miesten keskiansio oli
viime vuonna 2612 euroa, mutta naisilla vain 2208 euroa. Tiedot käyvät ilmi
kaupungin viime vuoden henkilöstökertomuksesta, jonka kaupunginvaltuusto
käsitteli tilinpäätöksen yhteydessä kesäkuussa.
Viime syksynä valtio tuki palkkaratkaisua, jossa koulutetut julkisen sektorin
naiset saivat hiukan keskimääräistä paremman palkankorotuksen. Ennakkotietojen
mukaan tämä kavensi sukupuolten palkkaeroa 0,5 prosenttia.
Työtä on siis vielä paljon tehtävänä. Tähän voidaan vaikuttaa jokaisessa
kunnassa edistämällä määrätietoisesti naisten urakehitystä ja ottamalla
sukupuolten palkkaerojen kaventaminen tosissaan.
Henna Virkkunen, Kokoomus, Jyväskylä
Kaupunginvaltuuston puheenjohtaja ja Kokoomuksen Naisten Liiton puheenjohtaja