Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat
Suomessa edelleenkin vain harvat miehet käyttävät vanhempainvapaata tai työskentelevät lastenhoidon vuoksi osa-aikaisesti. EU-tasolla olisi rohkaistava miehiä ottamaan vastuu lastenhoidosta ja kannustettava heitä käyttämään isyysvapaa ja vanhempainvapaa. EU:ssa tulisi myös jatkaa keskustelua keinoista, joiden avulla vanhempien olisi helpompi yhdistää työssäkäynti ja pienten lasten hoito. Työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyvät erityiskysymykset ovat myös yksi selittävä tekijä naisten ja miesten palkkaeron sitkeydessä.
Suomen on erityisen tärkeä osallistua EU-tason keskusteluun ja päätöksentekoon, sillä meillä on työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen osalta runsaasti hyviä esimerkkejä toimivista käytännöistä ja sukupuolten tasa-arvoa edistävistä uudistuksista, kuten julkinen päivähoito ja perhevapaajärjestelmä. Suomessa vanhempainvapaajärjestelmää tulisi kuitenkin kehittää etenkin isyysvapaan osalta. Islannin malli vanhempainvapaajärjestelmästä antaa viitteitä siitä, että isäkiintiöt lisäävät isien vastuunottoa lastenhoidosta. Olisi tärkeää, että isällä olisi mahdollisuus myös Suomessa käyttää oma vanhempainvapaakausi, joka ei ole siirrettävissä äidille. Suomessa äitiysvapaan jälkeinen vanhempainvapaa mielletään usein äitiysvapaan jatkoksi, eikä isän mahdollisuudeksi jäädä lapsen kanssa kotiin. EU:ssa olisi nostettava esiin kysymykset mahdollisimman tasa-arvoisesta perhevapaajärjestelmästä ja tähän liittyvästä korvausjärjestelmästä.
