Raskaussyrjintä
Työelämässä nuoret naiset käsitetään vielä usein työntekijöiksi, joihin liittyy ”riski”, koska he voivat tulla raskaaksi ja näin ollen he voivat käyttää oikeutensa äitiysvapaaseen ja vanhempainvapaaseen. EU:n tulisi tehostaa toimia, etteivät naiset joutuisi epäedulliseen asemaan raskauden, synnytyksen tai perhevelvollisuuksien vuoksi työelämässä tai koulutukseen valittaessa. Raskaussyrjintään liittyvästä EU-lainsäädännöstä ja kansallisesta lainsäädännöstämme huolimatta valitettavan usein myös Suomessa ilmenee tilanteita, ettei työnantaja jatka työntekijän määräaikaista työsuhdetta, kun saa tiedon naisen raskaudesta. Harvinaista ei myöskään ole se, että työnantaja irtisanoo työntekijän toistaiseksi voimassa olleesta työsuhteesta tai purkaa työsuhteen jo koeajalla kuultuaan tämän raskaudesta.
