Palkkaerot
Naiset ansaitsevat edelleen Euroopan tasolla keskimäärin 17 % vähemmän kuin miehet. Palkkaerot voivat johtua naisten suorasta syrjinnästä työelämässä ja rakenteellisesta eriarvoisuudesta, kuten toimialojen, ammattien ja työtapojen erottelusta sukupuolen suhteen. Syynä ovat myös eriarvoiset koulutusmahdollisuudet, vinoutuminen palkkaus- ja arviointijärjestelmissä sekä vallitsevat stereotypiat miesten ja naisten töistä. Naisten hitaampaan palkkakehitykseen vaikuttaa myös työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen. Naiset käyttävät valtaosan vanhempainvapaista, minkä vuoksi naisten työurat ovat katkonaisempia kuin miesten. EU:n tulisi tehostaa toimia selvittääkseen sukupuolten palkkaerojen perimmäiset syyt sekä painostaa yrityksiä tekemään palkkakartoituksia ja julkistamaan nämä.
Naisvaltaisia ammatteja ja tehtäviä arvostetaan vähemmän kuin miesvaltaisia. Esimerkiksi naisvaltaisilla aloilla, kuten hoiva-alalla fyysisesti raskasta työtä ei arvosteta samalla tavalla kuin miesvaltaisilla aloilla tehtyä fyysistä työtä. EU:n tulisi velvoittaa jäsenvaltioita ottamaan käyttöön sukupuolisensitiivinen työnarviointi, minkä avulla sekä työnantajat että työntekijät pystyisivät tunnistamaan palkkasyrjinnän.
