Sukupuolinen ja seksuaalinen häirintä
Suomen tasa-arvolaki velvoittaa työnantajaa puuttumaan työpaikalla tapahtuvaan seksuaaliseen tai sukupuoleen perustuvaan häirintään. Tästä huolimatta seksuaalista häirintää, kuten esimerkiksi vihjailua, härskejä vitsejä, huomauttelua pukeutumisesta ja vartalosta, ehdottelua seksuaaliseen kanssakäymiseen ja fyysisistä lähentelyä ilmenee valitettavan usein työpaikoilla. Työnantajan velvollisuus on myös puuttua kaikkeen ei-toivottuun sukupuoleen kohdistuvaan käyttäytymiseen, joka ei ole luonteeltaan seksuaalista. Monille ei tule mieleenkään, että tytöttely, vähättely, ylimieliset vitsit ja huomauttelut ovat toista sukupuolta alentavaa käytöstä – sukupuoleen perustuvaa häirintää. Lainsäädäntömme antaa työpaikoille hyvät raamit kuinka tulisi toimia, mutta muutosta on edistettävä myös asenteiden osalta.
Suomea sitovassa EU-lainsäädännössä myös edellytetään työnantajilta ennaltaehkäiseviä toimia seksuaalisen häirinnän estämiseksi. Euroopan parlamentin jäsenten tulisi työssään edistää seksuaalisen häirinnän ja sukupuoleen perustuvan häirinnän vastaisia asenteita. On tärkeää myös kannustaa työnantajia edistämään naisten ja miesten tasa-arvoa työpaikoilla suunnitelmallisesti ja järjestelmällisesti.
